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職場人應該注意哪些?來源:軟廣 日期:06-08  

    職場上成為一個專業的、優秀的人才應該是每個職場人的夢想吧。這里列出了50條應該引起每一個職場人應該注意的事情,供大家參考。隨著你職業生涯的發展,你的聲譽和你的實際工作產出是否比你在簡歷上寫的更為出彩。所以,為什么不進一步追求卓越,創造更完美的自己呢?

    1. 提高你的情商
    2. 提高自我意識,這需要十足的自信心和洞察力。
    3. 以韌性、情感上的平衡和自我激勵實現自我管理。
    4.情感共鳴加上良好的傾聽。

    5. 實現良好的處理關系的技能,這需要令人信服的溝通和團隊合作。讓人們感覺與你一起工作很輕松的表現是:他們在你身旁可以放松地大笑。

    6. 談話、會議、郵件、參加例會,甚至是插話,最好都做到結果導向型
    7. 闡述你的目標,爭取獲得支持,把它寫下來。最后回到目標本身,并確保它完成。
    8. 開出席重要場合時不要帶手機。
    9. 記下盡量詳細的筆記。最好用紙和筆,而不是電子產品。
    10. 針對你的筆記,反思并整理。 根據筆記分配和采取不同行動。
    11. 業有所精

    12. 做某一領域的專家。對于某一件事情,做到極致。對于你熱愛的的事物,培育和激發你隱藏的潛能。(畢竟你所擅長的不一定是你真正想做的)

    13. 掌握一門手藝,或者精通一個領域需要你高度自律,信守承諾并集中注意力。且你不能通過偷工減料達成。
    14. 在職業生涯中,別忘了不斷尋求你需要的資源,不斷學習,不斷強大,不斷進步。

    15. “首先,給你自己掙一個‘創造性的天才’的名聲。然后,和比你優秀的人在一起。最后,讓這些優秀的人一起完成。”——大衛奧格威

    16.尋找至少一位優秀的:導師、贊助人(支持者)、行為榜樣

    17. 你的導師最好身處你所在的領域,擁有至少比你年長10年的經驗。他通常對你的核心工作有“正外部性”,經常與你會面并布置任務,且提供一個“反向導師”的關系。

    18. 你的贊助人應該是供職于相同的工作領域;在組織架構上至少比你高兩級;積極主動地支持你和你的事業。

    19.你的行為榜樣應該是:如果在搖滾明星中選擇,你會把他的海報掛在墻上。你景仰他們的成就、生活、個人魅力,希望在自己的生活中模仿他們的痕跡。(比如謝麗爾·桑德伯格、沃倫巴菲特等等)

    20. 創造一個付出的良性循環
    21. 回饋——成為別人的導師,他人的贊助商。如果你足夠幸運的話,也成為別人的榜樣吧。
    22. 丘吉爾說過,“我們通過得到的過活,但我們通過給予的而生活。”

    23. 只有在給與和奉獻之后,才能掌握索取的藝術。在你開口之前,你必須先奉獻,一點點地,可掌控且真誠的奉獻。

    24. 別指望依靠他人提醒或督促你。
    25. 丘吉爾說:“繼續拖延、折衷和自我安慰式的權益之計的時代已經接近尾聲。”
    26. 制定工作計劃,并嚴格執行。
    27. 做筆記吧!
    28. 馬丁路德金:“做對的事永遠不會嫌遲。”
    29. 刨根究底地追求真理,寬厚地尋求誠實的反饋。
    30. 說實話,給出誠實的反饋。
    31. 學會真誠地道歉,當必要時說出來。
    32. 對每個你遇到的人報以尊嚴、尊重和善意。
    33. 原諒
    34. 花時間去感謝人們,引導人們,幫助他們。
    35. 記住: 你的真實性格是當沒人監督時你做的事。
    36. 要使業務發展,必須制定和執行艱難而正確的決定。
    37. 未來屬于懂的合作的人。
    38. “停下,合作,并傾聽。”VanillaIce
    39. 放下鍵盤,拿起電話。從文字交流到聲音交流。從虛擬到現實。
    40. 講究政治,就像你要競選市長一樣。——《50美分》
    41. 成為一個可靠的人。
    42. 你需要投資于自己的個人品牌:定義,完善,重啟,擴展。
    43. 通過你的語言來改善他人,給他人以力量,鼓勵,寬慰他們。
    44. “不要用收獲來判斷每一天,要用播下的種子來判斷。”——羅伯特·路易斯·史蒂文森
    45. “生存下來的并不是最強的物種,也不是最聰明的,而是最能適應變化的。”——查爾斯達爾文
    46. 消除不良情緒。

    47. “你的挑戰僅僅是:觀察你的環境。不管在家里還是在工作場合,在學校。如果你看不到任何的多樣性,試著改變這一局面。”——麥洛迪霍布森

    48. 堅持到底。
    49. 相信事物,實體和理想高于你自己和貨幣收益。

    50. 注意你的禮貌!禮貌是尊重他人感受的敏感意識。如果你有這個意識,不管你在用什么樣的餐具,你都要有好的禮貌。

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